株式会社いーふらんは、2026年7月度のリテール営業本部表彰式を9月10日に自社クルーザー「SPECIALE II」で開催し、2026年9月22日にその内容を発表しました。月間MVPに選ばれたのは、2026年入社の新卒で、入社わずか3ヶ月のN店長です。営業社員約1,000名の中からの選出でした。
数字が悪いときほど学びのノートを見返す。接客では品物の話だけでなく生活や趣味の話まで広げる。派手さのない基本の徹底
独自制度「E-POINT」は入社前研修の成果を初任給へ反映。N店長は初任給で母親に洋服をプレゼントした
MVP受賞直後の言葉がこれ。憧れてしまったらマネージャー止まり――目指すのは部長職だという
受賞者一覧
この日の表彰は6賞です。月間MVPはN店長。ベストセールス賞（店長部門）とベスト売上賞の2部門をK店長が受賞し、ベストセールス賞（早期キャリア部門）はKB店長、CS顧客満足賞はM店長、出張アポイント賞はKN店長、出張売上賞はT店長でした。表彰の合間には、元公邸料理人の牧野シェフによるランチビュッフェ（この日はスパイスを効かせた「イエローポークカレー」など）が振る舞われました。
N店長の勝ち筋
N店長の店舗はご年配のお客様が多く、一人にかける時間を比較的取れる環境だといいます。その分、持ち込まれた品物の話だけでなく、生活の話や趣味の話まで広げ、お客様に勧められた場所へ行ってみるなど、会話の続きを作る工夫を重ねてリピーターを増やしていきました。学びの面ではノートの活用を挙げ、「過去に分からなかったことが、後になっても分かるようにまとめているので、数字が悪いときほど絶対に見返すようにしています」と語ります。
数字が悪い時に見返したりしています。過去に分からなかったことが、後になっても分かるようにまとめているので、数字が悪いときほど絶対に見返すようにしています
7月度月間MVP N店長（インタビューより）
土台には2つの仕組みがあります。内定直後から参加できる「早期キャリアアッププログラム」と、入社前研修期間中の出勤日数・営業成績・姿勢を評価して入社時のインセンティブに反映させる「E-POINT」です。N店長はこの制度で得た初任給で母親に洋服をプレゼントし、「なんで入社時からそんなにお給料があるの？」と驚かれたといいます。
尊敬する部分はかなり多いですが、憧れてしまったらマネージャー止まりになってしまうので、部長職を目指す上で、マネージャーはライバルだと常に思っています
7月度月間MVP N店長（インタビューより）
8月度の月間MVPも25卒の店長が受賞しています。新卒・若手が頂点に立つ表彰が、続けて起きていること自体が、この会社の評価の物差しを示しています。
