株式会社いーふらんは、2027年新卒採用の令和8年度内定式を横浜・みなとみらい本社とオンラインで執り行い、2026年10月21日にその様子を発表しました。内定者代表10名が本社に集まり、渡辺喜久男会長は「2年後のホールディングス化」を展望として語りました。式の後には、高級ホテルでのランチビュッフェと、先輩社員の愛車でみなとみらいを巡るサプライズドライブも行われています。
2年後のホールディングス化を掲げ、「皆さんにグループ会社の社長を務めていただく可能性も十分にあります」と直接伝えた
早期キャリアアッププログラムでは入社前から実際の商談を経験でき、入社前の表彰実績を持つ内定者もいる
先輩社員のポルシェ・カイエンとベンツGクラスでみなとみらいをドライブ。「これを越えられるように頑張ろう」という声が上がった
会長のメッセージ：若さと、これからの会社の形
渡辺会長は挨拶で、「当社の特徴の一つは、社員の年齢が大変若く、平均年齢が29歳であることです。これは会社に未来へ伸びる力があることを示しています」と語りました。女性の活躍にも触れ、「直営店では約29%を女性が占めており、部長や部長補佐、マネージャーとして活躍する女性も多数います。今後も女性の採用を増やし、活躍の場を広げていきたい」と強調。月に数回のゴルフなどのイベントで自身も140〜150名の社員と交流していることや、自社保有の大型観光バス5台を使ったバスツアーなど、経営陣と社員の距離の近さも紹介しました。
「今後の会社の方針として、2年後のホールディングス化を目指しています。会社を買う、育てる、売却するといったサイクルを進める中で、皆さんにグループ会社の社長を務めていただくような可能性も十分にあります」
鹿村社長の祝辞と、内定者の決意表明
内定証書は、代表の女性内定者が鹿村大志社長から受け取りました。鹿村社長は祝辞で「皆さん、まずはご内定おめでとうございます。来年の4月にそのまま入社していただき、しっかりと結果を残し、後輩に対してより良い環境を作れる会社をぜひ一緒に作っていきましょう」と語りかけています。
内定者代表の決意表明では、「どれだけ可能性のある会社にいても自分が行動しなければその可能性を自らの手にすることはできません。今日をゴールではなく、私たちの挑戦のスタートにし、4月1日には胸を張って社会人のスタートラインに立ちたい」と宣言されました。代表の男性内定者は、入社と同時に店長に就任し、その先のマネージャー昇格を見据えて、4月から週に4〜5日、早期キャリアアッププログラムに参加しているといいます。
式の後は、ランチビュッフェとサプライズドライブ
式典の後は横浜市内の高級ホテルへ移動し、執行役員らと内定者代表10名でランチビュッフェを楽しみました。さらにサプライズ企画として、内定者が「好きな公式YouTube動画」に挙げた社員の納車動画にちなみ、先輩社員のポルシェ・カイエンとメルセデス・ベンツ Gクラス（ゲレンデ）でみなとみらいを巡るドライブへ招待。乗車した内定者からは「ゲレンデには初めて乗れて、ワクワクしました！」「憧れの先輩の車に乗せていただき、これを越えられるように頑張ろうと決意しました！」といった声が上がったといいます。
