株式会社いーふらんは2026年7月15日、2028年新卒採用で300名の採用計画を発表しました。主要テーマは「グローバル展開」。あわせて公開された採用責任者・岡田大志執行役員へのインタビューでは、海外拠点の代表やマネージャーは台湾・タイを除きほぼ全員が新卒入社の生え抜きであること、26卒では28名が入社と同時に店長に就いたことが明かされました。
岡田氏は2022年4月入社、入社2ヶ月で店長、2023年に人事マネージャー、2025年8月に執行役員。語られているキャリアの速さを本人が体現している
2025年に開いた香港拠点は、1年数ヶ月で日本の旗艦店・銀座本店の売上を超える成果を上げたという。代表は2022年新卒入社の浅井氏
入社式と同日の買取ロールプレイングコンテスト「E-1グランプリ」優勝者を含む複数の新卒が、すでに海外で働いている
活躍人材の共通点は「能動性」
岡田氏は、最速で活躍する人材の共通点として「指示を待つ受動的な姿勢ではなく、自ら考えて行動する能動的な姿勢」を挙げました。「自分だからこそ会社に提供できる付加価値は何か」を常に追求できる人間が成果を残す、という説明です。香港拠点の代表も、元は店舗営業部の店長から海外進出への道を切り開いたといいます。
「不安」への答えは入社前研修
入社直後から大きな商談を任される不安に対しては、入社前研修制度「早期キャリアアッププログラム」を用意しています。入社前にアルバイト・インターンとして現場で学び、実践できる仕組みで、26卒の28名の「入社と同時に店長」はこの制度から生まれました。営業は完全反響型で、集客は広告戦略本部が担い、営業職は商談に集中できる体制だといいます。
前期の売上高は2,000億円での着地を見込み、今期は4,000億円を掲げます。300名という採用数は、その成長計画と表裏一体の数字です。募集職種は営業系総合職で、対象は2028年4月に卒業見込みの4年制大学・短期大学・専門学校の学生。業界研究会 兼 企業説明会の申し込みは新卒採用特設ページで受け付けています。
