いーふらんに「サバゲー部」が発足 ― 新卒から社長まで、役職なしの本気勝負

株式会社いーふらんは、社内部活動「サバゲー部」を発足しました。2026年11月6日の発表です。参加したのは新卒社員から執行役員、社長まで。サバイバルゲームはプレイ中にゴーグルとフェイスガードで顔が隠れ、出会った瞬間の判断が求められるため、年齢や役職を意識して遠慮する時間が生じにくい――この特性を、社内コミュニケーションに生かす狙いです。

なぜ「サバゲー」なのか

既存のスポーツでは過去の経験で差が出やすい一方、サバゲーは皆がほぼ同じスタートラインで楽しめます。開始前に全員でルールとレギュレーションを確認し、安全第一で準備するため、初心者でも安心して没頭できる。戦略を練り、声を掛け合いながら本気で戦う過程そのものが、日常業務を離れた親睦の場になる、という設計です。

「オフの充実」を制度として持つ会社

いーふらんは、社員のオフの充実が仕事のモチベーションとパフォーマンスに直結する、という考え方を公表しています。部活動や社内イベントに加え、有給休暇取得の奨励（取得率85.7%）、残業が発生しにくい仕組み作り、リゾートホテルの法人優待など、休息の質を高める施策が並びます。今回のサバゲー部は、その「交流の場」のラインナップに加わった新しい一手です。