採用・内定者イベントの記録（2026年7〜10月） ― 懇親会はダーツバー、クルーザー、野球、フットサル。説明会は4ヶ月で延べ97日程

2026年7月から10月にかけて株式会社いーふらんが発表した、採用・内定者向けの動きをまとめます。柱は2つ。27卒・28卒向け「リユース業界研究会 兼 企業説明会」の月次開催と、27卒内定承諾者向けの懇親会シリーズです。懇親会は、ダーツバー、クルーザー、地方都市でのBBQ、野球、フットサル＆焼肉と、毎回形を変えて開かれました。

内定者懇親会の記録

7月・ダーツバー（横浜）：内定承諾者70名超と若手管理職が参加。特徴は、内定者の友人（未選考の学生）も招待できる点で、「エントリー前という立場でも温かく受け入れてくれる懇の深さに魅力を感じました」という声が紹介されました。7月中に福岡・大阪・愛知でも順次開催する計画が示されました。

8月・クルーザー：自社所有の豪華クルーザー2艘を使い、マリンアクティビティと元公邸料理人のランチビュッフェを実施。約20回も海に飛び込んだ内定者もいたといいます。締めには「成績優秀者として、また必ずこのクルーザーに戻ってきたい」と決意を語る内定者の姿があったと伝えられました。

8月・地方開催（大阪・愛知・福岡）：7月の回で予告されていた地方開催が実現しました。本社の幹部や若手マネージャー、人事部の社員が現地へ赴き、BBQを囲んでの座談会と質疑応答を実施。勤務エリアによる給料の差は設けない方針も改めて示されました。福岡会場の参加者からは「初めて地元の同期と直接顔を合わせることができ、同じ目標を持つ仲間やライバルの存在を強く意識できました」という声が届いています。

9月・野球：スポーツを通じた懇親会。執行役員をはじめ社員が手加減なしの本気プレーを見せ、内定者からは「先輩社員のプレイが本気すぎて圧倒された」「まずは野球で社員の皆さんを超えないと、営業でも勝てないと思うので、全力で頑張ります！」といった声が上がりました。

9月・フットサル＆焼肉：総勢21名が3チーム総当たりのリーグ戦を行い、「早期キャリア赤チーム」が優勝（賞品は焼肉の追加注文2万円分）。会場は藤沢市の焼肉店へ移り、内定者への本音インタビューも収録されました。23卒の宇津木マネージャーは初任給を含めて貯金し、約125万円のGRAFFのペンダントを購入して両親を食事に連れて行ったと語っています。

9月末・クルーザー（第2回）：内定式を目前に控えた回。水上バイクやトーイングチューブを楽しみ、内定者のSさんは「水上バイクで後ろに乗せてもらったことが一番印象に残りました」と語りました。この回で「E-POINT」制度も紹介されています。

説明会は「ほぼ毎日」開かれている

「リユース業界研究会 兼 企業説明会」は、横浜・みなとみらい本社での対面とWEB（Zoom）の併用で、11時と15時の2回開催が基本形。開催日数は8月が22日、9月が19日、10月が26日、11月は30日（毎日）へと増えていきました。内容は業界研究と企業説明で、Q&Aでは基本給（店舗スタッフ35万円〜、店長は手当別）、賞与年2回、昇給は成果に応じて随時（1か月単位の例も多数）、といった待遇の具体も示されています。8月版では有給休暇取得率85.7%（世間一般の営業職平均58.3%）やネイル＆髪色自由といった働き方のデータも示されました。リユース業界の市場規模は2030年に4兆円規模と予測される、という業界データも毎回提示されました。

採用の入口（説明会）と、内定後の伴走（専門部署＋月替わりの懇親会＋入社前研修）。この4ヶ月の発表を並べると、年間300名規模の採用を支える運用の厚みが見えてきます。