株式会社いーふらんは2026年7月27日、「企業成長の裏には、『働きやすさ』への投資がある」と題した発表で、福利厚生の全体像と第27期の軌跡を公開しました。展開する福利厚生は50個超。自社保有クルーザーのイベントは通算184回、会長主催のバスツアーは72回を数えます（いずれも2026年6月末まで）。背景にあるのは、渡辺喜久男会長の「会社は働く人あってのもの」という考えです。
①経営層との対話と非日常体験 ②成果への適切な評価と還元 ③家族も含めた安心と休息。施策の羅列ではなく設計図として示された
クルーザーでの営業部表彰式では、毎月総額100万円規模の賞金を用意して利益を還元しているという
新設の家族厚生制度では父の日・母の日に社員の家族へカタログギフト。リゾートホテル「マホロバ・マインズ三浦」の法人優待も開始
第27期の数字と、投資の理由
第27期の売上高は2,000億円を超えました。同社はその背景に社内環境の充実があるとし、「社員が心地よく働ける環境を整備することが、結果としてお客様へのより良いサービス提供に繋がる」と説明します。会長の言葉として紹介されたのは、「会社は働く人あってのもの。働きやすさを追求するのは経営者として当然」という一節です。第27期には2艘目となる新クルーザーの導入や家族厚生制度の新設など、福利厚生の大幅な拡充が行われました。
社員の声――「親孝行ができた」
家族厚生制度を利用した社員からは、「日頃なかなか母の日にプレゼントを贈る機会がなかったが、会社の制度のおかげで親孝行ができた」「制度を通じて、久しぶりに親と会話するきっかけになった」という声が届いたといいます。社内イベントの参加者からは、「普通の会社では、会長とこんなに近い距離で接することはまずあり得ないと思います。学ぶことが非常に多く、この環境自体が本当に魅力的です」という声も紹介されました。
7月には2度のバスツアーと複数回のクルージングが開かれ、8月にも2度のバスツアーが決まっていました。「社員幸福満足度日本一」を掲げる同社の還元は、発表の時点でも現在進行形でした。
